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逸仙能借并購打破國貨美妝“天花板”嗎？
路透社報(bào)道稱，中國逸仙電商美妝公司，也就是完美日記的母公司正有意與高瓴資本攜手競(jìng)購日本知名的護(hù)膚品公司FANCL。此消息還未有結(jié)果，逸仙電商卻“出乎意料”地在日前宣布收購英國高端護(hù)膚品牌EveLom，未透露具體金額。...
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DeepSeek不僅僅是打破中國科技股的天花板
與往年相比，今年中國的春節(jié)因?yàn)镈eepSeek的“出圈”而堪稱科技含量最高的一季。節(jié)后的中國股市，AI+賦能順理成章地引爆市場(chǎng)，DeepSeek概念連續(xù)多日漲勢(shì)如虹，長期被詬病為易跌難漲、患有“軟骨病”的A股似乎也多了一些被治愈的希望。顯然，在中美博弈進(jìn)入新階段之際，除了科技本身的突破（游戲科學(xué)創(chuàng)始...
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職場(chǎng)女性如何打破天花板？方法很簡單，卻極容易被忽視
MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)邀請(qǐng)最有影響力的商界女性及時(shí)解答職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力問題的在線社區(qū)。今天的問題是：在男性主導(dǎo)的行業(yè)，女性如何才能脫穎而出？以下為公共衛(wèi)生基金會(huì)Truth Initiative首席執(zhí)行官兼總裁羅賓·科瓦爾的回答。科瓦爾著有《磨礪卓越：堅(jiān)毅、激情和勇氣將尋常變成非凡》（Grit to Gre...
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打破傳統(tǒng)
作者：Ronald B. Lieber冠軍企業(yè)公司改寫了住宅建筑業(yè)的規(guī)則當(dāng)小沃爾特?楊1990年成為冠軍企業(yè)公司的首席執(zhí)行官時(shí)，公司已瀕臨破產(chǎn)，公司當(dāng)時(shí)銷售的產(chǎn)品是廉價(jià)的預(yù)制房屋。楊說：“人們認(rèn)為我們從事的是拖車式活動(dòng)房屋停車場(chǎng)業(yè)務(wù)。這實(shí)際是感覺上的問題，而且這都是我們自己造成的?！眴栴}不僅僅出在感...
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完美日記母公司逸仙電商正式登陸紐交所
11月19日，完美日記母公司逸仙電商（“YSG”）正式在紐約證券交易所敲鐘，成為首個(gè)登陸紐交所的國貨美妝品牌。 公開資料顯示，逸仙電商發(fā)行價(jià)為10.5美元/ADS，為發(fā)行區(qū)間頂格發(fā)行價(jià)，本次IPO逸仙電商發(fā)行了5875萬股美國存托股票（ADS），每股ADS相當(dāng)于4股A類普通股，合計(jì)融資6.17億美...
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完美日記的下次突圍機(jī)會(huì)在哪里？
曾因彩妝銷售額趕超國際大牌，一時(shí)風(fēng)頭無兩的完美日記母公司逸仙電商，迎來了發(fā)展瓶頸。在近期中概股集體暴跌的陰影下，逸仙電商股價(jià)也跌入谷底。截至3月17日收盤，市值不足5億美元，較2021年2月的高點(diǎn)跌去了約97%。其近日發(fā)布的2021年第四季度財(cái)報(bào)顯示，公司總營收58.4億，同比增長11.6%，增長幅...
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中美可能借道香港解決會(huì)計(jì)跨境監(jiān)管難題
美國上市公司會(huì)計(jì)監(jiān)管委員會(huì)（PCAOB）主席詹姆斯?多蒂向《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》（21st Century Business Herald,中國主要財(cái)經(jīng)報(bào)刊）透露，PCAOB正在和香港方面協(xié)商，目的是打通渠道，以便對(duì)香港會(huì)計(jì)師事務(wù)所負(fù)責(zé)的中國公司上市工作進(jìn)行調(diào)查。雙方就此達(dá)成協(xié)議有可能化解中美監(jiān)管機(jī)構(gòu)...
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增收又增利的拼多多，天花板在哪里？
低價(jià)在手，傲視群雄。三年前還被大多數(shù)一線城市消費(fèi)者忽視的拼多多，三年后的今天已經(jīng)成為電商三強(qiáng)里業(yè)績最亮眼的公司，這是大環(huán)境使然的結(jié)果，也是拼多多長期專注低價(jià)戰(zhàn)略，并成功占領(lǐng)用戶心智的獎(jiǎng)勵(lì)?？礃I(yè)績，拼多多最新業(yè)績可謂是好到炸裂，財(cái)報(bào)披露，拼多多2023第二季度營收522.8億元，市場(chǎng)預(yù)期432.8億元...
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硅谷亞裔撞上“職場(chǎng)天花板”
一份針對(duì)包括LinkedIn在內(nèi)的硅谷公司的調(diào)查顯示，很少有亞裔員工能在硅谷企業(yè)干到最高層。過去幾年來，硅谷的種族多元化已經(jīng)演變成了一個(gè)大問題，當(dāng)然這個(gè)問題本身可以追溯到幾十年以前。早在互聯(lián)網(wǎng)熱潮方興未艾的1999年，《財(cái)富》就曾指出，很多硅谷企業(yè)甚至從來沒有考慮過讓其他族裔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的事兒。近年來，情...
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亞裔如何突破職場(chǎng)“竹子天花板”
親愛的安妮：我最近又錯(cuò)過了一次升職的機(jī)會(huì)，這已經(jīng)是五年內(nèi)第三次了，雖然我一直在全身心地投入工作，我的業(yè)績?cè)u(píng)估也始終優(yōu)秀。這讓我很沮喪，也許并不奇怪，因?yàn)槲沂莵喴崦绹耍ǖ谌A人），公司高層里也沒有一個(gè)是亞洲人出身。我討厭“打出種族牌”，但是鑒于現(xiàn)在這種形勢(shì)，我忍不住懷疑美國職場(chǎng)是不是存在微妙的種族...
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